Københavns Kommune udarbejder strategiske udviklingsplaner – forandringsplaner - for de mest udsatte byområder i byen. Forandringsplanerne skal med en række fysiske tiltag være med til at ændre områderne strukturelt og sikre sammenhæng med den omkringliggende by. Planerne udarbejdes i et tæt samarbejde med de almene boligorganisationer. Vi søger i den forbindelse to medarbejdere, der kan bidrage til denne opgave. Stillingerne indgår i et tværfagligt team, som samarbejder tæt om opgaverne. Stilling 1: Implementering af forandringsplaner Tidsbegrænset 3-årig ansættelse fra 1. januar 2022, med mulighed for forlængelse såfremt der tilføres midler til området. De to første forandringsplaner for hhv. Bispeparken og Aldersrogade blev godkendt af borgerrepræsentationen i sommeren 2021. Forandringsplanerne peger på en række projekter, som nu skal implementeres. Du vil få en nøglerolle i at sikre, at planerne føres ud i livet. Stilling 2: Strategisk byplanlægger Tidsbegrænset ansættelse fra 1. november 2021 (eller snarest herefter) til 30. juni 2023, med mulighed for forlængelse såfremt der tilføres midler til området. Gennemføre og bearbejde analyser af fysiske udfordringer og potentialer ved de udpegede boligområder og den bymæssige sammenhæng, de indgår i. Projektledelse af udviklingen af konkrete fysiske greb og løsninger, fx arkitektoniske greb, ændringer i infrastruktur m.v. Bidrage til udarbejdelsen to forandringsplaner, fx grafisk opsætning, tekster m.v. Indgå i et tæt samarbejde med de almene boligorganisationer og de øvrige forvaltninger om udviklingen af forandringsplanerne. Indgå i arbejdet med at planlægge, koordinere og facilitere projekt- og styregruppemøder i relation til forandringsplanerne. Stå for dialogen og inddragelse af eventuelle eksterne rådgivere. Københavns Kommune Læs det fulde stillingsopslag her Kontaktperson teamleder Stine Kofod Ansøgningsfrist 25/10/2021 Webside Københavns Kommune
